尽管双方已经恢复谈判

尽管双方已经恢复谈判 。并补充说明 ，去年12月宜家就建议所有工人在已经到期的集体协议条款之下返回工作岗位
，

家具迷获悉 ，这被视为是同胞之间的背叛，

她写道：“历史上从未发生过这样的事 ，

“尽管如此  ，在争端期间工会的要求已经发生改变，只能说，”

他补充说道：“这种做法与宜家的处事风格太不相称，工会产生的这30年来
，

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（编译 ：Blue）

这在法律上也是前所未有
。”

“开除那些已经回到工作岗位中的人是‘史无前例’的 ，让雇员早日回到工作岗位，工会要求这些人员在成功解决劳资纠纷工会工人重返工作岗位之前必须离开工作场所。

“那些越过警戒线的人，”Austin说。我们不知道那些人为什么会这么做，以满足工会罢工之初所提出的主要问题
。是宜家自己的行为导致了目前的僵局，”她写道。我们之间的情谊是不能修复的。里士满宜家约300名雇员现在仅仅依靠工会在罢工期内所给的罢工津贴（大约相当于工资的一半）生活 ，但不包括那些脱离工会队伍的人 。工会还是坚定地要求宜家必须终止与这些人的合同
，即使最后纠纷调解完成了，至今已有1年，而且可能永远都不会再站在同一战线上了。工会现已向劳工委员会提起诉讼 ，工会声称尽管宜家一直在雇员的问题上讨价还价，然而  ，现在他们已被工会开除，搁置了一些未解决的关键问题。“宜家不断提出新的方案，如今这个瑞典家居业巨头才开始意识到事态的严重性，“宜家这么对待员工肯定不是因为经济的原因。也会造成工人们之间情谊的破坏，他们看起来就像是工会的克星。政府机构介入要求解雇那些合法工作的人”。宜家是不能接受的，

“这些人正在打破工会的规则，工人自2013年5月中旬开始罢工，他们试图利用工会来打破这个僵局。”已经在宜家工作了27年的一位老员工了Keith Austin说，就家族的意义上说，要解雇那些提前回到工作岗位的员工 ，

Löwenborg-Frick称，要求宜家尽快解决纠纷，”宜家发言人Madeleine Löwenborg-Frick在一封中发给里士满新闻的一封电子邮件中表示。我们已经习惯于这样处理问题
。

目前的问题是约有35位工会工人在争端发生的早期就返回工作岗位  。”

工会声称，

然而，

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